前面我们说过，孩子厌学的原因非常多，我们列举了常见的几个原因。家长还要根据孩子的情况进行具体分析和进一步了解，看看孩子厌学的问题在哪里，然后进行针对性地解决。如果自己能力有限，还可以求助于专业人士和机构的帮助。通过一个学期的调查,共收集11份调查问卷,5份访谈记录。调查问卷问题设置主要包含三类:学生厌学主观原因;学生厌学客观原因;改善厌学途径。问题反映较突出的是家长对孩子关注点对孩子的主观认知的影响。

1990年彼得?圣吉教授在其发表的一篇文章中提出了“学习型组织”理论，文章从较为全面的角度客观的重述了培训的定义，企业开展员工培训活动的目的是通过培训内容和方的确定构建起学习型组织，达到提高企业员工学习积极性和自主学习能力，以及培养终生学习观念的目的，把培训重点放在增强员工的工作能力上，强化其对专业知识和技能的掌握，进而提高工作效率。马席克和沃特金斯认为学习型组织中的学习是一个持续不断的过程，这样才能达到改进组织自身的作用，通过战略性的规划将企业的实际需求以及未来发展需要和学习紧密联系起来。

这是我向党组织递交入党书以来的第一次学习，使我深受启发，感觉作为一名医务工作者工作的重要性，必须时刻牢记党的宗旨，努力工作，勤奋学习，深入理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”的精神实质、思想内涵和基本要求，使我在治思想上进一步成熟，对党的目标、宗旨、任务等认识更加全面、更加深刻、更加坚定社会主义信念，更加增强了为党的事业、为共产主义事业奋斗终身的信念和勇气，不断强化学以致用能力，立足实际，大胆创新。

最后终于打磨出满意的版本，收工的那一刻豆小朗真的长吁一口气，成就感满满背后，她也认识到声音学习中专业老师引领的重要性。

由以上五大课程领域的完整的介绍说明可以看到，每个领域中的工作都有其系统性、顺序性与关联性，而从各领域中所提到的例子中不难发现，虽然各个工作有其具体的工作目标，但工作目标最后都是为了达到最终的教育目的，也就是培养幼儿独立学习所需的各种态度及能力。从不断的强调各种高层次能力的培养可以得知，教师心中应该时时有着清楚的课程目的，这样在课程实施时才不至于沦为单纯的工作操作或是认知的学习，而是以安排幼儿工作的方来达到课程的最高目的。

人呢，首先要清楚自己想要什么，什么又是自己不想要的，过的舒坦了，生活中的一切也会随着完美起来，人生没有回头路，走过的路要记得放手，剩下的余生好好经营自己，伤官见官，努力学习，得到自己所需要的，枭神夺食，学会接受他人的建议，学会示弱，学会让自己听话照做，做一个有能量能感召他人的人，吸引到更多的局中的甲木我的客户，懂得比劫分财，资源共享，懂得正印合食神的运用，懂得比劫扛杀对我的重要性等等，学了五行才知道自己需要学习的地方居然这么多，数不胜数！